{"id":640,"date":"2018-11-07T20:33:14","date_gmt":"2018-11-07T19:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/business-school.pl\/start\/?p=640"},"modified":"2018-11-07T20:33:14","modified_gmt":"2018-11-07T19:33:14","slug":"ubezpieczenie-chorobowe-przedsiebiorcy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/business-school.pl\/start\/ubezpieczenie-chorobowe-przedsiebiorcy\/","title":{"rendered":"Ubezpieczenie chorobowe przedsi\u0119biorcy"},"content":{"rendered":"<h4><strong>Jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105 i zastanawiasz si\u0119, co b\u0119dzie je\u015bli zachorujesz i czy b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 liczy\u0107 na podobne \u015bwiadczenia, jakie ma pracownik na etacie (tzw. chorobowe)? Mo\u017cesz je otrzymywa\u0107, ale pod warunkiem, \u017ce zg\u0142osisz si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego i b\u0119dziesz terminowo op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki. Ubezpieczenie chorobowe w przypadku przedsi\u0119biorcy jest dobrowolne, a obj\u0119cie nim nast\u0119puje na wniosek osoby zainteresowanej (jest to indywidualna decyzja przedsi\u0119biorcy \u2013 czy przyst\u0105pi do ubezpieczenia chorobowego, czy te\u017c nie).<\/strong><\/h4>\n<hr \/>\n<p><strong>Kiedy przedsi\u0119biorca mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o chorobowe?<\/strong><\/p>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce nawet je\u015bli zg\u0142osi\u0142e\u015b si\u0119 do ubezpiecze\u0144 chorobowych, nie zawsze oznacza to, \u017ce mo\u017cesz liczy\u0107 na \u201echorobowe&#8221; z ZUS.<\/p>\n<p>Przede wszystkim, prawo do zasi\u0142ku chorobowego uzyskasz dopiero po up\u0142ywie tzw. okresu wyczekiwania, kt\u00f3ry wynosi 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n<p><strong><em>Uwaga!\u00a0<\/em><\/strong><em>W przypadku zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego nie obowi\u0105zuje okres wyczekiwania \u2013 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski przys\u0142uguje ubezpieczonej kt\u00f3ra w okresie ubezpieczenia chorobowego urodzi\u0142a dziecko (tj.\u00a0 zasi\u0142ek przys\u0142uguje, je\u017celi kobieta przyst\u0105pi do ubezpieczenia chorobowego przed dniem porodu).<\/em><\/p>\n<p>Je\u015bli zg\u0142osisz si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego (ale wcze\u015bniej nie by\u0142e\u015b ubezpieczony) i np. po dw\u00f3ch tygodniach zachorujesz \u2013 nie otrzymasz zasi\u0142ku. Co wa\u017cne, do 90 &#8211; dniowego okresu zaliczaj\u0105 si\u0119 poprzednie okresy ubezpiecze\u0144 (np. je\u015bli przed za\u0142o\u017ceniem firmy pracowa\u0142e\u015b na etacie) ale pod warunkiem, \u017ce przerwa pomi\u0119dzy ubezpieczeniami nie przekroczy\u0142a 30 dni lub by\u0142a spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezp\u0142atnym albo odbywaniem czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej przez \u017co\u0142nierza niezawodowego.<\/p>\n<p>Drugim warunkiem prawa do zasi\u0142ku chorobowego jest terminowe op\u0142acanie sk\u0142adek. Je\u017celi nie zap\u0142acisz w terminie sk\u0142adki, zostaniesz wy\u0142\u0105czony z dobrowolnego ubezpieczenia od pierwszego dnia miesi\u0105ca, za kt\u00f3ry nie op\u0142aci\u0142e\u015b w terminie nale\u017cnej sk\u0142adki. Dodatkowo stracisz prawo do zasi\u0142ku chorobowego na okres 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli jeste\u015b zg\u0142oszony do ubezpieczenia chorobowego, masz r\u00f3wnie\u017c prawo do opieki nad:<\/p>\n<ul>\n<li>dzieckiem w wieku do uko\u0144czenia 8 lat w przypadku\n<ul>\n<li>nieprzewidzianego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y, do kt\u00f3rych dziecko ucz\u0119szcza, a tak\u017ce w przypadku choroby niani,\u00a0 z kt\u00f3r\u0105\u00a0 rodzice\u00a0 maj\u0105\u00a0 zawart\u0105\u00a0 umow\u0119\u00a0 uaktywniaj\u0105c\u0105,\u00a0 lub dziennego opiekuna sprawuj\u0105cych opiek\u0119 nad dzieckiem,<\/li>\n<li>porodu lub choroby ma\u0142\u017conka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekuj\u0105cych si\u0119 dzieckiem, je\u017celi por\u00f3d lub choroba uniemo\u017cliwia temu ma\u0142\u017conkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,<\/li>\n<li>pobytu\u00a0 ma\u0142\u017conka\u00a0 ubezpieczonego\u00a0 lub\u00a0 rodzica\u00a0 dziecka,\u00a0 stale opiekuj\u0105cych si\u0119 dzieckiem, w szpitalu albo innym zak\u0142adzie leczniczym podmiotu\u00a0 leczniczego\u00a0 wykonuj\u0105cego\u00a0 dzia\u0142alno\u015b\u0107\u00a0 lecznicz\u0105\u00a0 w rodzaju stacjonarne i ca\u0142odobowe \u015bwiadczenia zdrowotne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>chorym dzieckiem w wieku do uko\u0144czenia 14 lat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje tak\u017ce przy konieczno\u015bci osobistego sprawowania opieki nad innym chorym cz\u0142onkiem rodziny (maksymalnie 14 dni w ci\u0105gu roku). Za cz\u0142onk\u00f3w rodziny uwa\u017ca si\u0119 ma\u0142\u017conka, rodzic\u00f3w, rodzica dziecka, ojczyma, macoch\u0119, te\u015bci\u00f3w, dziadk\u00f3w, wnuki, rodze\u0144stwo oraz dzieci w wieku powy\u017cej 14 lat \u2013 je\u017celi pozostaj\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie na opiek\u0119 nad dzie\u0107mi i innymi cz\u0142onkami rodziny za okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 60 dni w roku. Zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje, je\u017celi poza ubezpieczonym s\u0105 inni cz\u0142onkowie rodziny pozostaj\u0105cy we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, kt\u00f3rzy mog\u0105 zapewni\u0107 opiek\u0119 dziecku lub choremu cz\u0142onkowi rodziny (nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem do 2 lat).<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Jak si\u0119 zg\u0142osi\u0107 od ubezpieczenia chorobowego?<\/strong><\/p>\n<p>Do ubezpieczenia chorobowego mo\u017cesz przyst\u0105pi\u0107 w dowolnym momencie &#8211; od razu tj. z dniem rozpocz\u0119cia wykonywania dzia\u0142alno\u015bci lub p\u00f3\u017aniej. Zg\u0142aszasz si\u0119 na formularzu ZUS ZUA (ten sam, w kt\u00f3rym zg\u0142aszasz si\u0119 np. do ubezpiecze\u0144 emerytalnych, rentowych)<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.zus.pl\/firmy\/zgloszenie-platnika\/firmy\/opis-spraw\/-\/publisher\/details\/1\/jak-dokonac-zgloszenia-ubezpieczonego\/203927\"><strong>jak dokona\u0107 zg\u0142oszenia ubezpieczonego<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Obj\u0119cie ubezpieczeniem chorobowym nast\u0119puje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcze\u015bniej jednak ni\u017c od dnia, w kt\u00f3rym wniosek zosta\u0142 z\u0142o\u017cony. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej zg\u0142osisz si\u0119 do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego razem ze zg\u0142oszeniem do obowi\u0105zkowych ubezpiecze\u0144 przed up\u0142ywem 7 dni od dnia powstania tytu\u0142u do tych ubezpiecze\u0144. Chodzi tutaj o sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej zg\u0142aszasz si\u0119 do ZUS od razu po rejestracji dzia\u0142alno\u015bci &#8211; je\u015bli zrobisz to w ci\u0105gu 7 dni, b\u0119dziesz obj\u0119ty ubezpieczeniem chorobowym od daty rejestracji firmy (czyli kilka dni wcze\u015bniej, ni\u017c z\u0142o\u017cy\u0142e\u015b wniosek).<\/p>\n<p>Je\u017celi chcesz zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ubezpieczenia dobrowolnego w trakcie dzia\u0142alno\u015bci, powiniene\u015b najpierw z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wyrejestrowanie z ubezpiecze\u0144 (ZUS ZWUA z kodem przyczyny wyrejestrowania 600, czyli \u201einna przyczyna wyrejestrowania\u201d), a nast\u0119pnie z\u0142o\u017cy\u0107 deklaracj\u0119 ZUS ZUA i zarejestrowa\u0107 si\u0119 ponownie do wszystkich ubezpiecze\u0144 &#8211; tym razem tak\u017ce z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Jak otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy?<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli chcesz otrzyma\u0107 \u201echorobowe\u201d i dosta\u0142e\u015b od lekarza zwolnienie, musisz przekaza\u0107 do ZUS:<\/p>\n<ul>\n<li>zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA oraz<\/li>\n<li>wype\u0142niony formularz\u00a0 ZUS Z-3b.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Masz na to 7 dni od daty wystawienia zwolnienia. Je\u015bli sp\u00f3\u017anisz si\u0119 z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego cho\u0107by o jeden dzie\u0144, ZUS mo\u017ce obni\u017cy\u0107 nale\u017cne \u015bwiadczenie a\u017c o 25%. Je\u017celi dokumenty wysy\u0142asz poczt\u0105, decyduje data stempla pocztowego. Siedmiodniowy termin nie dotyczy zwolnie\u0144 wystawionych elektronicznie, wysy\u0142asz tylko formularz ZUS Z-3b w dowolnym terminie.<\/p>\n<p>ZUS jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty zasi\u0142ku w ci\u0105gu 30 dni od daty otrzymania wskazanych dokument\u00f3w. Je\u017celi ZUS sp\u00f3\u017ania si\u0119 z wyp\u0142at\u0105 zasi\u0142ku, mo\u017cesz \u017c\u0105da\u0107 zap\u0142aty odsetek ustawowych.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Jakie sk\u0142adki na chorobowe przedsi\u0119biorcy?<\/strong><\/p>\n<p>Sk\u0142adka chorobowa wynosi 2,45% podstawy wymiaru sk\u0142adki. Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe jest taka sama jak podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe i wynosi minimum 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia na dany rok. Najmniejsza kwota dobrowolnej sk\u0142adki chorobowej w 2018 roku to 65,31 z\u0142.<\/p>\n<p>S\u0105 r\u00f3wnie\u017c limity, kt\u00f3re ograniczaj\u0105 g\u00f3rn\u0105 granic\u0119 podstawy wymiaru sk\u0142adek. Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza od 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego.<\/p>\n<p>Pami\u0119taj! Je\u017celi korzystasz z ma\u0142ego ZUS p\u0142acisz odpowiednio ni\u017csz\u0105 sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105 (w 2018 roku jest to kwota 15,44 z\u0142).<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Ile wynosi zasi\u0142ek chorobowy przedsi\u0119biorcy?<\/strong><\/p>\n<p>Podstaw\u0119 do obliczania wysoko\u015bci zasi\u0142ku chorobowego stanowi \u015brednia zadeklarowana przez Ciebie podstawa wymiaru sk\u0142adek z ostatnich 12 miesi\u0119cy, pomniejszona o wska\u017anik w wysoko\u015bci 13,71%.<\/p>\n<p>Zasi\u0142ek mo\u017ce wynie\u015b\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku za okres niezdolno\u015bci do pracy<\/li>\n<li>70% za okres pobytu w szpitalu<\/li>\n<li>100% gdy:\n<ul>\n<li>choroba przypada w czasie ci\u0105\u017cy<\/li>\n<li>niezdolno\u015b\u0107 powsta\u0142a z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy<\/li>\n<li>konieczne jest poddanie si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje za ka\u017cdy dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, w tym za dni wolne od pracy.<\/p>\n<p><strong><em>Uwaga!\u00a0<\/em><\/strong><em>Od kwoty zasi\u0142ku potr\u0105cana jest zaliczka na podatek dochodowy w wysoko\u015bci 18%.<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n<p>Pan X prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza, dobrowolnie zg\u0142osi\u0142 si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego 2 maja 2017 i terminowo op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki. Od 4 do 15 listopada 2017 r. przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji podstaw\u0105 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego by\u0142a \u015brednia z ostatnich 12 miesi\u0119cy, czyli liczona z dw\u00f3ch miesi\u0119cy roku 2016 (podstawa wymiaru sk\u0142adek to kwota 2433 z\u0142) i dziesi\u0119ciu miesi\u0119cy roku 2017 (podstaw\u0105 by\u0142a kwota 2557,80 z\u0142)<\/p>\n<p>czyli:<\/p>\n<p>(2 x 2433,00 + 10 x 2557,80)\/12 (miesi\u0105ce) = 2739,75 z\u0142<\/p>\n<p>Obliczyli\u015bmy \u015bredni\u0105, pomniejszamy o wska\u017anik w wysoko\u015bci 13,71%<\/p>\n<p>2739,75 x 13,71% = 2364,13 z\u0142<\/p>\n<p>Miesi\u0119czna kwota zasi\u0142ku stanowi 80% podstawy:\u00a0 2364,13 x 80% = 1891,30 z\u0142<\/p>\n<p>Co oznacza, \u017ce Panu X za ka\u017cdy dzie\u0144 wyliczyli\u015bmy zasi\u0142ek w wysoko\u015bci: 1891,30 \/ 30 (liczba dni listopada) = 63,04 z\u0142<\/p>\n<p>Zwolnienie obejmuje 10 dni, czyli kwota zasi\u0142ku to 630,40 z\u0142<\/p>\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o potr\u0105ceniu zaliczki na podatek dochodowy 630,40 &#8211; 18%<\/p>\n<p>Kwota zasi\u0142ku (za zwolnienie od 4 do 15 listopada 2017 r. ) to 516,92 z\u0142<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Prawo do obni\u017cenia podstawy sk\u0142adek przy chorobowym przedsi\u0119biorcy<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli zachorowa\u0142e\u015b i przys\u0142ugiwa\u0142 ci zasi\u0142ek chorobowy, masz prawo do pomniejszenia podstawy sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za okres, w kt\u00f3rym z powodu choroby nie prowadzi\u0142e\u015b dzia\u0142alno\u015bci. Podstaw\u0119 obni\u017casz proporcjonalnie do liczby dni, za kt\u00f3re pobiera\u0142e\u015b zasi\u0142ek (podstaw\u0119 dzielisz przez liczb\u0119 dni kalendarzowych miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym nast\u0105pi\u0142a choroba, a nast\u0119pnie mno\u017cysz przez liczb\u0119 dni, w kt\u00f3rych pracowa\u0142e\u015b\/nie przebywa\u0142e\u015b na zwolnieniu).<\/p>\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia dotyczy tylko minimalnej, zadeklarowanej wysoko\u015bci sk\u0142adek.<\/p>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce prawo do obni\u017cenia podstawy wysoko\u015bci sk\u0142adek masz tylko wtedy, je\u015bli masz stwierdzone prawo do zasi\u0142ku chorobowego (i otrzymasz z ZUS ten zasi\u0142ek). Nie wystarczy, \u017ce zarejestrowa\u0142e\u015b si\u0119 do ubezpiecze\u0144 i dosta\u0142e\u015b zwolnienie lekarskie. Dlatego z rozliczeniem sk\u0142adek od obni\u017conej podstawy, najlepiej poczeka\u0107 do momentu, w kt\u00f3rych otrzymasz \u015bwiadczenia z ZUS.<\/p>\n<p><strong><em>Uwaga!\u00a0<\/em><\/strong><em>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmniejszenia podstawy dotyczy tylko sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Sk\u0142adka zdrowotna p\u0142acona jest niepodzielna i zawsze p\u0142atna w ca\u0142o\u015bci, niezale\u017cnie od ilo\u015bci dni przebywania na zwolnieniu.<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>\u015awiadczenie rehabilitacyjne<\/strong><\/p>\n<p>Po up\u0142ywie terminu zasi\u0142ku chorobowego, kt\u00f3ry mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 182 dni (270 dni w przypadku gru\u017alicy lub choroby w ci\u0105\u017cy) lekarz z ZUS mo\u017ce przyzna\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne. Jest tak je\u015bli przedsi\u0119biorca nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj\u0105 odzyskanie zdolno\u015bci do pracy. Nie mo\u017ce on trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n<p>\u015awiadczenie to wynosi 90% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego za okres pierwszych trzech miesi\u0119cy, 75% tej podstawy za pozosta\u0142y okres, a je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy przypada w okresie ci\u0105\u017cy \u2013 100% tej podstawy.<\/p>\n<p>Je\u015bli w ci\u0105gu 12 miesi\u0119cy nie nast\u0105pi powr\u00f3t do pe\u0142nej zdolno\u015bci do pracy, chory mo\u017ce wnioskowa\u0107 o rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy. Mo\u017ce to tak\u017ce zrobi\u0107 przed pobieraniem \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Chorobowe osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej<\/strong><\/p>\n<p>Osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca przy prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci (osoba z najbli\u017cszej rodziny za wyj\u0105tkiem brata lub siostry) kt\u00f3ra pozostaje we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym z przedsi\u0119biorc\u0105 r\u00f3wnie\u017c ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego w przypadku choroby (oczywi\u015bcie tylko wtedy, gdy op\u0142aca sk\u0142adki chorobowe). Po up\u0142ywie 90 dni od obj\u0119cia ubezpieczeniem nabywa prawo do otrzymywania zasi\u0142ku chorobowego. Obowi\u0105zuj\u0105 tutaj takie same zasady jak osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n<p><strong><em>Uwaga!\u00a0<\/em><\/strong><em>Osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca nie ma prawa do korzystania z obni\u017conych sk\u0142adek ZUS dla nowych przedsi\u0119biorc\u00f3w (tzw. ma\u0142ego ZUS).<\/em><\/p>\n<p>W celu wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego nale\u017cy przekaza\u0107 do ZUS za\u015bwiadczenie lekarskie &#8211; druk ZUS ZLA oraz wype\u0142niony druk ZUS Z-3b w terminie 7 dni od wystawienia zwolnienia.<\/p>\n<p><strong>\u017ar\u00f3d\u0142o: biznes.gov.pl<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105 i zastanawiasz si\u0119, co b\u0119dzie je\u015bli zachorujesz i czy b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 liczy\u0107 na podobne \u015bwiadczenia, jakie ma pracownik na etacie (tzw. chorobowe)? Mo\u017cesz je otrzymywa\u0107, ale pod warunkiem, \u017ce zg\u0142osisz si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego i b\u0119dziesz terminowo op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki. Ubezpieczenie chorobowe w przypadku przedsi\u0119biorcy jest dobrowolne, a obj\u0119cie nim nast\u0119puje na wniosek osoby &hellip; <a href=\"http:\/\/business-school.pl\/start\/ubezpieczenie-chorobowe-przedsiebiorcy\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej <span class=\"screen-reader-text\">Ubezpieczenie chorobowe przedsi\u0119biorcy<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640"}],"collection":[{"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":642,"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions\/642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/media\/641"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/business-school.pl\/start\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}